“没必要考虑员工家庭！”副总裁雷人言论被“骂”上热搜，​人文关怀和企业管理真水火不容？

近日，一个简介为“百度副总裁璩静”的账号

发布视频分享职场经历和思考：

员工离职秒批

和员工的关系只是雇佣关系

没有必要考虑他们的家庭

……

#百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批#

相关话题迅速登上热搜并引发热议

一石激起千层浪

近日

#百度副总裁被曝安排工作言辞激烈#

再次登上热搜

聊天记录显示，璩静在公关部群中要求全员做个人IP，并表示她和领导层将以身作则，不做的就辞退或手写承诺书拿低绩效，言辞犀利且不容商榷。

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接连出现的热搜

引发了网友关于

“企业是否需要对员工进行人文关怀”的讨论：

支持者认为：

反对者认为：

还有网友认为，她的这番言论是在偷换概念，“员工陪她出差50天，不可能用不到自己的时间，为其激励和涨薪，反过来是否说明正常打卡上班的人，不管工作多努力，都没有涨薪的份，变相逼着他们利用自己的时间加班工作。”

事实上，在此之前

#员工请假照顾病重父母遭辞退#

#59岁员工不会线上请假被开除#

#男子离岗寻找女儿遭辞退#

……

这些企业缺乏人文关怀的案例

遭到了网友的指责

 企业盈利、厂纪厂规管理和关怀员工 

 真的水火不容吗？

此前，因关怀顾客和员工而频上热搜的“神仙企业”胖东来的出圈，让我们看到了另外一个答案，关怀员工不但留住了员工，赢得了社会口碑，还缔造了“去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元”的超市神话。

徐汇区总工会劳动关系指导员汤建敏指出：
企业与员工是一个命运共同体，企业的发展根本上是需要员工创造价值的，企业处理员工关系，合则双赢，败者双输。
在新一代“00后”全面进入职场的当下，企业更需要重新审视与员工的关系。新一代员工更讲究独立的人格，追求职场公平。找好找准实现企业与员工双方在工作与生活上的平衡点，增加企业向心力、凝聚力，这是任何时候都不会过时、落伍的管理者理念。

那么

你觉得现在企业管理还需要人文关怀吗？

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本期封面：来源：申工社编辑/封面文案：杨羽帆封面设计：于宇

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