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“没必要考虑员工家庭!”副总裁雷人言论被“骂”上热搜,​人文关怀和企业管理真水火不容?

广州工会
2024-10-11

近日,一个简介为“百度副总裁璩静”的账号
发布视频分享职场经历和思考:
员工离职秒批
和员工的关系只是雇佣关系
没有必要考虑他们的家庭
……
#百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批#
相关话题迅速登上热搜并引发热议

一石激起千层浪
近日
#百度副总裁被曝安排工作言辞激烈#
再次登上热搜


聊天记录显示,璩静在公关部群中要求全员做个人IP,并表示她和领导层将以身作则,不做的就辞退或手写承诺书拿低绩效,言辞犀利且不容商榷。
👇

接连出现的热搜
引发了网友关于
“企业是否需要对员工进行人文关怀”的讨论:


支持者认为:



反对者认为:



还有网友认为,她的这番言论是在偷换概念,“员工陪她出差50天,不可能用不到自己的时间,为其激励和涨薪,反过来是否说明正常打卡上班的人,不管工作多努力,都没有涨薪的份,变相逼着他们利用自己的时间加班工作。”



事实上,在此之前
#员工请假照顾病重父母遭辞退#
#59岁员工不会线上请假被开除#
#男子离岗寻找女儿遭辞退#
……
这些企业缺乏人文关怀的案例
遭到了网友的指责

 企业盈利、厂纪厂规管理和关怀员工 
 真的水火不容吗?


此前,因关怀顾客和员工而频上热搜的“神仙企业”胖东来的出圈,让我们看到了另外一个答案,关怀员工不但留住了员工赢得了社会口碑,还缔造了“去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元”的超市神话。


徐汇区总工会劳动关系指导员汤建敏指出:
企业与员工是一个命运共同体,企业的发展根本上是需要员工创造价值的,企业处理员工关系,合则双赢,败者双输
在新一代“00后”全面进入职场的当下,企业更需要重新审视与员工的关系。新一代员工更讲究独立的人格,追求职场公平。找好找准实现企业与员工双方在工作与生活上的平衡点,增加企业向心力、凝聚力,这是任何时候都不会过时、落伍的管理者理念

那么
你觉得现在企业管理还需要人文关怀吗?
欢迎在评论区交流~


本期封面:来源:申工社编辑/封面文案:杨羽帆封面设计:于宇

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